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                節后求職招聘高峰期到來,企業開啟“搶人”大戰

                發布時間:2012-02-06      新聞來源:電纜英才網

                   

                    一年之計在于春。開年后各企業都將工作重心轉移到“招兵買馬”上。一覽英才網旗下電纜英才網工作人員在1月29日(初七)上班時,就已經感受到招聘求職高峰到來。
                    1月25日(正月初三)值班時已經接到8家企業來電咨詢,5家企業問最新報價及談合作關系。10幾個人才求職者咨詢企業聯系方式的電話。
                    1月28日(正月初六),這個時候還不是全國法定的上班時間,值班人員3個客服電話持續來電,包括人才和企業的來電,估計在60個以上,全天企業來電約30個以上,且企業來電話目的非常明確,直截了當地詢問報價與合作,最終確定合作關系的企業有20家。而人才求職電話也近30個。
                    在1月29日(初七)到今天,人才注冊量較年前1月份呈現3-4倍增長,人才簡歷更新量較年前1月份呈現8倍增長。
                    同時電纜英才網人力資源專家 對2012年人才市場趨勢進行了預測:

                    1、雖然經濟增長放緩,在結構調整的過程中,整體人才流動率將大幅提升;

                    2、二類城市、特別是省會城市人才流動速率將大幅提升;

                    3、北上廣深人才競爭力相對下降,招聘難度加大;

                    4、人才服務機構從粗放型向專注專業方向轉變;

                    5、整體工資增長率超過10%;

                    6、2012屆應屆生就業樂觀。

                    在此,電纜英才網提醒各企業的人事負責人,2月份、3月份是人才求職的高峰期,企業招聘最好趁這個時期趕緊招聘,因為這個時候有很多優秀人才出來找工作,不管是企業還是人才都需要先下手為強。年后企業招聘人才,宜早不宜晚,企業HR要有規劃的意識,同時,招聘計劃也要盡量細致和完善,把企業實力、優秀企業文化展示給人才,并將來年的招聘計劃一攬子發布,以吸引人才盡快加盟。
                  對于如何解決年后招人問題,電纜英才網招聘專家提出了以下幾點建議:
                  1.企業要為員工創造良好的工作和生活環境,改善員工福利,使企業有家的感覺。
                  2.企業內部要加強完善員工培訓和晉升制度,幫助員工制定合理的職業規劃。
                  3.企業招聘要多方面結合,網上招聘+招聘會現場招聘+校園招聘。
                  4.企業應該根據不同類別人才的職業特點,選擇不一樣的招聘網站。例如,如果是招聘文案、行政之類的通用型人才,選擇前程無憂之類的綜合性招聘網站效果會不錯;如果是招聘電纜工程師、管理、技工類等專業人才,那么選擇電纜英才網這樣的行業招聘網站效果會更加不錯。
                  5.企業通過招聘網站招聘人才時,最好在多個招聘網站同時發布招聘信息,效果會更好。
                 


                 

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