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                教你怎樣制定目標

                發布時間:2012-02-28      新聞來源:建工英才網

                   

                    “目標”這個詞大家似乎耳熟能詳,但是如果你仔細的分析、研究它,也許它就會變的很陌生。
                    下面建工英才網教你怎樣制定詳細的目標,來規劃你細致的人生。
                    那么怎樣指定一個詳細的計劃呢?我們應該遵循SMART原則,確實,這個名詞并不陌生,那讓我們再一次記住這些細節吧:
                    S代表具體(Specific),指績效考核要切中特定的工作指標,不能籠統;
                    M代表可度量(Measurable),指績效指標是數量化或者行為化的,驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的;
                    A代表可實現(Attainable),指績效指標在付出努力的情況下可以實現,避免設立過高或過低的目標;
                    R代表現實性(Realistic),指績效指標是實實在在的,可以證明和觀察;
                    T代表有時限(Timebound),注重完成績效指標的特定期限。
                    這些理論相信也足夠的權威,足夠的供我們推敲,不過理論終究是理論,如果不付出行動的話,任何理論都等于零。
                    采取行動則是“計劃”的核心。一般人覺得很難做詳細的計劃,也就是這部分搞不定。為什么?我認為關鍵是對自己要做的事還不了解。而了解的途徑,可以是:
                    1. 資料的查找、統計。
                    2. 他人的經驗,請教離你目標較近的他人,請教他得成功經驗。要注意的是,每個人的情況不同,盡量找那些跟自己背景相似的會更有利;而有時候他人的成功可能基于運氣,參考價值就相對沒那么大了。
                    3. 著手去做!有時候我們總想著要制定一個完美的計劃才能開始。其實完美的計劃并不存在,而親身體驗會更有利于計劃。
                    建工英才網專家提示,制定計劃是需要長期培養的一種能力。平時最好從基礎的事情進行計劃,長期形成習慣。請牢記這句古諺:“預則立,不預則廢”!


                 

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